С 1 сентября 2024 г. будут внесены изменения в ст.152 ТК РФ, согласно которым для расчёта сверхурочной оплаты будет использоваться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (различные доплаты, премии и т.п.) установленные у данного работодателя системой оплаты труда.
Новое правило определения величины оплаты сверхурочной работы
.webp)