С 01.09.2025 ст. 135 ТК РФ будет дополнена новым положением, в соответствии с которым в случае, если в локальном акте работодателя установлено, что одним из условий для выплаты премии является отсутствие у работника непогашенных дисциплинарных взысканий, то снижение размера премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, осуществляется в отношении:
- только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание (так, дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику в октябре, не может влиять на премию за ноябрь, но может повлиять на квартальную и годовую премии);
- размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Также, обращаем внимание, что согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.06.2023, положения локальных актов о премировании, которые позволяют произвольно, без учета количества и качества труда работника, а также иных объективных критериев уменьшать размер премий работников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание, признаются неконституционными и не подлежат применению.
Специалисты ООО «СТЕК-консалтинг» помогут привести в соответствие с новыми положениями трудового законодательства действующие в вашей организации локальные акты по вопросам премирования и оплаты труда работников.
