7 октября 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ, устанавливающих трудовые гарантии для мобилизованных граждан, а также тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ.
Согласно внесенным изменениям, мобилизация работника, а также заключение им контракта о военной службе или о его добровольном содействии ВС РФ является основанием для приостановления трудового договора.
На это время за работником сохраняется место работы. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который может быть использован после возобновления трудового договора.
В течение срока приостановления трудового договора, его расторжение по инициативе работодателя и по независящим от воли сторон обстоятельствам невозможно, за исключением ликвидации организации/ИП или в случае истечения срочного трудового договора.
На период отсутствия мобилизованного работника на его место может быть принят специалист только по срочному трудовому договору.
В случае, если после окончания службы, действия контракта работник в течение 3 месяцев не приступил к своим трудовым обязанностям, то его можно уволить по специальному основанию, установленному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом возможность увольнения мобилизованного работника по собственному желанию или соглашению сторон сохраняется.
В целях оформления приостановки трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии.
Не позже дня приостановки трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником за отработанный период.
Дополнительные гарантии установлены для работников, которые с 24.02.2022 г. по 21.09.2022 г. заключили контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии и в этот период были уволены. Такие работники в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии имеют преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.
Если работнику невозможно предоставить работу по прежней должности, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Такие гарантии закреплены в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ.
Изменения трудового законодательства в связи с частичной мобилизацией
