Кадровый аудит − проверка правильности оформления трудовых отношений, локальных трудовых актов и кадрового делопроизводства. Отсутствие должного внимания ведению кадрового учета грозит компании внеплановыми проверками контролирующих органов (трудовой инспекции, прокуратуры), угрозами и злоупотреблениями со стороны работников, трудовыми спорами, штрафами. Легкомысленное отношение к этим вопросам может повлечь также и налоговые последствия.
Ни закон, ни аудиторские стандарты не устанавливают требований к кадровому аудиту, поэтому и состав проверяемых вопросов, и порядок предоставления документов, и требования к результату — все определяется договором. Мы специализируемся на решении задач любой сложности в области кадрового учета: приведение всех кадровых документов в соответствие с законодательством, разработка документов по аттестации персонала, премированию, оформление проблемных увольнений, оформление работников с особым статусом и др.
Отчет по итогам кадрового аудита является конфиденциальным документом, не подлежащим разглашению никому помимо воли заказчика.
Кадровый аудит можно проводить в параллель с налоговым по НДФЛ и социальным взносам. При этом предоставляется скидка, поскольку изучаемые документы и вопросы часто совпадают.